Запретный плод (2018)
- Дата выхода:2018
- Страна:Турция
- Жанр:драма, мелодрама
- В качестве: Full HD
- В переводе:SesDizi, Contentica
- Режиссер:Неслихан Ешилюрт, Эдже Эрдек Кочолу
- В ролях:Шеввал Сам, Эда Эдже, Барыш Айтач, Вильдан Мутлу, Serkan Rutkay Ayiköz, Мелиса Догу, Шафак Пекдемир, Bahtiyar Memili, Kuzey Gezer, Талат Булут
Запретный плод (2018) онлайн бесплатно
Алихан Ташдемир, амбициозный владелец крупной авиакомпании и известный трудоголик, решает нанять новую секретаршу по имени Зейнеп Йылмаз. Алихан известен своим неустанным стремлением к совершенству и требует беспрекословного посвящения делу со стороны всех своих сотрудников. Он ожидает, что каждый член его команды будет разделять его страстное увлечение работой и компанией. Зейнеп Йылмаз, в свою очередь, представляет собой прекрасный пример профессионализма и эффективности, но её подход к работе отличается. Она умеет находить баланс между личной жизнью и профессиональными обязанностями, что является для неё приоритетом. Это противоречит абсолютной преданности работе, которую пропагандирует её начальник. С первых же дней работы становится ясно, что Зейнеп и Алихан - люди с различными ценностями и взглядами на рабочий процесс. Алихан, привыкший к тому, что его указания выполняются без задержек и вопросов, начинает испытывать трудности во взаимодействии с Зейнеп, которая предпочитает больше самостоятельности и гибкости в выполнении задач. Эта динамика между строгим руководителем и секретаршей, которая стремится к гармонии между работой и личной жизнью, создаёт напряжённую атмосферу. Постепенно, оба начинают понимать, что каждый может учиться у другого. Алихан постепенно осознаёт, что гибкость и умение Зейнеп слушать других может привнести новую энергию и идеи в его бизнес, в то время как Зейнеп учится у Алихана ценить усердие и настойчивость в достижении профессиональных целей. Их взаимоотношения развиваются, позволяя каждому изучить и принять другой стиль работы, что в итоге способствует обогащению рабочей культуры компании. Эта история иллюстрирует, как различия могут быть преобразованы в силу, способную улучшить как индивидуальную эффективность, так и общую продуктивность организации.Оставить комментарий
Написать комментарий